Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Anzeige mit Affiliate Link
Heute habe ich für euch Teil 2 meiner neuen FAQ Reihe fertiggestellt. Darin beantworte ich Fragen aus der Recruiter:innen Community, die diesen Blog aufmerksam mitliest und meistens Rückfragen zu meinen detaillierten Berichten hat, damit auch andere Kolleg:innen davon profitieren. Unter anderem geht’s heute um das gute alte Onlinebewerbungsformular.
Ich liebe es, Mails von Blog-Leser:innen zu bekommen! Häufig enthalten sie tolles Feedback zu meinen Strategieberichten oder Büchern, über das ich mich natürlich sehr freue und das mich sehr motiviert. Genauso häufig enthalten sie aber auch Fragen rund ums Recruiting. Ich habe mich entschlossen, hier im Blog eine neue Rubrik einzuführen und eure Fragen öffentlich zu beantworten (nur mit Vorname oder auf Wunsch anonym), weil sie ja vielleicht auch noch andere Recruiter:innen interessieren.
Wieder ein Grund zu feiern für das Recruiting Team der DRK Kliniken Berlin! Wir haben eine dritte Auszeichnung bekommen, den KU Award 2021, und geben euch in diesem Strategiebericht wieder offene und ehrliche Einblicke in unsere Arbeit, die zu diesem Erfolg geführt hat.
In meinem neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin geht es um die Idee hinter unserem neuen Arbeitgeberfilm (Imagefilm für die Zielgruppe Bewerber:innen). Um redaktionelle Suchmaschinenoptimierung für Karriereportale, unseren zweiten Instagram-Takeover, das Gendern in Stellenanzeigen und neue Auswertungen einiger Recruiting-Kennzahlen (Sichtbarkeitsindex, Bewerbungseingänge).
Recruiting über Facebook, Instagram & Co. will gelernt sein. Die Methode „Post & Pray“ („Stellenanzeige teilen und beten“) funktioniert hier genauso wenig wie in einer Onlinestellenbörse. Können Mediaagenturen helfen, es besser zu machen? Wie können Social Media genutzt werden, um zu beweisen, dass die Versprechen aus dem Personalmarketing im Unternehmen wirklich Realität sind? Warum ist das Community Management so wichtig? Darum geht es im Experteninterview mit Philipp Heyl.