Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Welche kostenlosen Möglichkeiten gibt es, „schwierige“ Stellenanzeigen doch noch an den richtigen Bewerber zu bringen? Vom Pausentrick über den Stationentrick bis hin zur Content Offensive stelle ich in meinem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin verschiedene Ideen vor. Außerdem wurde mein Team durch eine erschreckende KPI Zahl aufgerüttelt. Der gehe ich hier auf den Grund.
Sympathische, authentische Einblicke ins Unternehmen. Das ist einer der wichtigsten Bausteine, um Fachkräfte zur Bewerbung zu überzeugen. Nachdem immer mehr Unternehmen solche Einblicke mit Social Media und Video Content ermöglichen, muss sich der fortgeschrittene Recruiter etwas Neues ausdenken.
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Das Gesundheits- und Sozialmanagement hat sich gerade erst mit etwas Verspätung gegenüber der Wirtschaft auf die Generation Y eingestellt.
Die Generation Z kommt und – Überraschung! – unterscheidet sich von der Generation Y.