Nicht nur auf Pizzakartons in 23 Berliner Pizzerien könnt ihr derzeit unsere Mitarbeitenden Cornelia und Gordon bewundern. Sondern auch auf Brötchentüten beim Frühstückseinkauf. Beziehungsweise, Brötchen ist zu kurz gegriffen. Denn die Tüten sind nicht nur bei Berliner Bäckern, sondern auch in Apotheken, Kiosken, Bioläden und Buchhandlungen im Einsatz. Das Recruiting Team war auf Tour und hat sich vor Ort angesehen, ob das alles klappt. Schließlich wollen wir auf diesem Wege neue Mitarbeiter*innen für die DRK Kliniken Berlin gewinnen. Am Ende dieses Berichts von der Brötchentüten-Tour findet ihr wichtige Insider-Infos für nachahmende Recruiter*innen und rekrutierende Nachahmer*innen.
Schlagwort: Personalmarketing
Recruiting Trends 2023: Krankenhaus-Personalmarketing auf Pizzakartons
Den Satz: „Überall stolpert man über euch – man kann ja gar nicht anders, als sich zu bewerben!“ hören wir immer wieder von Bewerber*innen. Und das überrascht uns nicht. Denn eine bunte Mischung aus Online- und Offlinemaßnahmen bildet das Personalmarketing der DRK Kliniken Berlin. Auch im Jahr 2023 sorgen wir wieder dafür, potenziellen Bewerber*innen an unerwarteten Orten und in unerwarteten – zum Beispiel kulinarischen – Momenten zu begegnen. Ein Erfahrungsbericht zu Personalmarketing auf Pizzakartons.
Authentizität, USPs und Mitarbeiterbindung durch die Umsetzung von Mitarbeiterideen im Personalmarketing
Für Unternehmen im Gesundheitswesen ist es zunehmend schwierig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Was kann heutzutage noch ein Unique Selling Point im Employer Branding sein?
Von negativen Reaktionen auf aufmerksamkeitsstarke Personalmarketing Aktionen
Wer mit seinem Personalmarketing laut und sichtbar ist, erntet nicht selten auch negative Reaktionen. Nicht alle sind begeistert, wenn man zum Beispiel Krankenpfleger:innen von der Arbeit freistellt, damit sie auf der Straße im Rahmen einer Guerilla Aktion Getränke verteilen. „Haben wir im Moment keine anderen Probleme?“
Die Antwort lautet in diesem Fall: Nein, wir haben in der Tat im Moment keine wichtigeren Probleme als den Personalmangel. Und ohne aufmerksamkeitsstarke Aktionen ist erfolgreiches Recruiting nunmal unmöglich. Einige Beispiele für kritisch-skeptische Rückmeldungen aus meinem Recruiteralltag möchte ich in diesem Beitrag näher beleuchten. Inklusive Tipps für Social Media Manager:innen zum Umgang mit negativen Onlinekommentaren / –bewertungen. Und Tipps für Social Media Guidelines für Dein Unternehmen!
Skript zum Praxisdialog „Kreatives Marketing für die Fachkräftegewinnung“ beim Pflegenetzwerk Deutschland
Am 6. September 2022 war ich bei einer Onlineveranstaltung (“Praxisdialog”) vom Pflegenetzwerk Deutschland, einer Initiative des Bundesgesundheitsministeriums, eingeladen, Einblicke zum Thema „Kreatives Marketing für die Fachkräftegewinnung bei den DRK Kliniken Berlin“ zu geben. Hier könnt ihr nochmal das Ankündigungsvideo mit ersten Tipps anschauen. Im Folgenden das Skript zur Fortbildung.