Schlagwort: Stellenanzeigen

Dringend mal nötig: Abwechslung in der Stellenbörse

Aufgrund des Personalmangels im Gesundheitswesen bietet sich in fast jeder Stellenbörse auf den Unternehmenswebsites von Gesundheitseinrichtungen dasselbe Bild. Für so gut wie jede Station und jeden Funktionsbereich ist eine Stellenanzeige für Pflegekräfte geschaltet und bleibt jahrelang online, weil eigentlich überall immer etwas frei ist. Das ist allerdings weder für die Bewerber*innen, noch für die Suchmaschinen besonders spannend und führt zu schwindendem Interesse. Wie man dem als Recruiter*in entgegenwirken kann, darum geht es in diesem Blogartikel.

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Sechs Tricks für „schwierige“ Stellenanzeigen: Wie Du sie doch noch an die Bewerber:innen bringst

Welche kostenlosen Möglichkeiten gibt es, „schwierige“ Stellenanzeigen doch noch an den richtigen Bewerber zu bringen? Vom Pausentrick über den Stationentrick bis hin zur Content Offensive stelle ich in meinem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin verschiedene Ideen vor. Außerdem wurde mein Team durch eine erschreckende KPI Zahl aufgerüttelt. Der gehe ich hier auf den Grund.

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Die Gärtnerin, die Schildkröte und die Tretroller-Parade: Ein etwas anderer Employer Branding Film

In meinem neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin geht es um die Idee hinter unserem neuen Arbeitgeberfilm (Imagefilm für die Zielgruppe Bewerber:innen). Um redaktionelle Suchmaschinenoptimierung für Karriereportale, unseren zweiten Instagram-Takeover, das Gendern in Stellenanzeigen und neue Auswertungen einiger Recruiting-Kennzahlen (Sichtbarkeitsindex, Bewerbungseingänge).

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Google Search Console und Google Jobs: Wie Google uns bei der Personalgewinnung unterstützt

Nur wer seine Unternehmenswebsite beziehungsweise seine Karrierewebseite optimal im Netz positioniert, sodass sie von den Suchmaschinen (allen voran Google) gefunden und als bedeutend bewertet wird, hat die Chance, seine Zielgruppen zu erreichen. Für das Recruiting in der Pflege lautet die einfache Formel: Keine Sichtbarkeit im Web = weniger qualifizierte Bewerbungen. Ein gutes „Ranking“ ist das A & O. In diesem Gastartikel erklärt Giovanni Bruno, Gründer der Agentur fokus>digital für digitales Marketing in der Pflege und Gesundheitswirtschaft, wie Deine mit der Google Search Console optimierte Karrierewebseite der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung wird [Gesponserter Artikel].

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