Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Hier auf recruiting2go.de gibt es regelmäßig Gastartikel von Giovanni Bruno. Er ist Gründer und Geschäftsführer von fokus>digital, einer Digitalagentur für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Seine Gastartikel beschäftigen sich unter anderem mit Google Jobs, der Karrierewebsite Analyse, der perfekten digitalen Recruitingstrategie, preisgekrönten Best Cases und anderen zentralen Themen für eine erfolgreiche Personalgewinnung via Internet. Recruiting2go.de Leser:innen erhalten als kleines Geschenk auf Anfrage eine kostenlose Analyse ihres Karriereportals – mehr Infos in Giovanni Brunos Gastbeiträgen!
9 von 10 Kandidat:innen sehen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite eines potenziellen Arbeitgebers an. Ihre Karriereseite ist also ein enorm wichtiger Kanal in der Personalgewinnung, auf dessen Erfolg Sie glücklicherweise Einfluss nehmen können. Wichtig ist aber nicht nur die optisch und inhaltlich ansprechende Aufbereitung, sondern vor allem die technische Optimierung. Denn nur wer Sie im Dickicht des Internets findet, kann sich auch bei Ihnen bewerben.
Ein Intranet in irgendeiner Form gibt es in vielen Unternehmen, und bis vor einigen Jahren war man damit noch ganz gut aufgestellt. Doch wie überall entwickeln sich auch in diesem Bereich die Technik und die Ansätze weiter. Und so muten viele Intranet Anwendungen inzwischen reichlich altmodisch an. Sie werden zunehmend durch eine mobile Mitarbeiter-App ersetzt, die die Bildung einer Mitarbeiter-Community ermöglichen. Und das wiederum hat Vorteile auch für das Recruiting. Ein Interview mit Giovanni Bruno, Geschäftsführer der Agentur fokus>digital.
Das Thema Recruiting nicht nur als Kampagne zu denken, sondern umfassend strategisch anzugehen, entpuppt sich immer mehr als Schlüssel zum Erfolg. Da noch nicht viele Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen so groß denken, verschafft eine solche Digitalstrategie einen Wettbewerbsvorteil – und bringt auch gern mal einen schicken Award als Nebeneffekt [Gesponserter Artikel].
Recruiting-Videos sind ein wertvolles Werkzeug im digitalen Baukasten des erfolgreichen Recruiters. Ganz besonders im Gesundheitswesen, wo das Personal knapp ist. Schließlich sagen Bilder oft mehr als tausend Worte. In diesem Gastbeitrag beleuchtet Giovanni Bruno die Vorteile dieser Marketingform und gibt wichtige Tipps zur Umsetzung.
Nur wer seine Unternehmenswebsite beziehungsweise seine Karrierewebseite optimal im Netz positioniert, sodass sie von den Suchmaschinen (allen voran Google) gefunden und als bedeutend bewertet wird, hat die Chance, seine Zielgruppen zu erreichen. Für das Recruiting in der Pflege lautet die einfache Formel: Keine Sichtbarkeit im Web = weniger qualifizierte Bewerbungen. Ein gutes „Ranking“ ist das A & O. In diesem Gastartikel erklärt Giovanni Bruno, Gründer der Agentur fokus>digital für digitales Marketing in der Pflege und Gesundheitswirtschaft, wie Deine mit der Google Search Console optimierte Karrierewebseite der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung wird [Gesponserter Artikel].