Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Von 29 Arbeitgeberbewertungen, davon 52% positive, zu 46 Arbeitgeberbewertungen, darunter 68% positive, in zwei Wochen! Mit einer motivierenden Mitmachaktion haben wir unsere Darstellung auf Kununu ordentlich verbessert. Wie du sowas erfolgreich aufziehst, erfährst du in diesem Beitrag aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin.
Hier kommt ein neues FAQ. Diesmal beantworte ich eure Fragen zu den Themen: Wie verschafft man sich Zeit für die Contentproduktion und den Karriereblog? Wie ist die Aufgabenteilung zwischen Personalmarketing und Unternehmenskommunikation? Lohnen sich Recruiting Kampagnen? Wie bekomme ich schnell Personal für eine neu eröffnende Einrichtung? Welche Agentur kann Karriereportal und Employer Branding?
Manchmal staune ich tatsächlich über uns selbst. Das neue Jahr ist kaum sechs Wochen alt – und was haben wir nicht schon wieder alles auf die Beine gestellt! Der Recruiting ChatBot erfährt gerade eine Generalüberholung, mit den Spotify Team-Playlists und unserem neuen Signature Drink haben wir tolle Mitarbeiteraktionen gestartet, an denen alle viel Spaß haben und die auch nach außen wirken. Die Videoanzeigenkampagne läuft, von mir eng begleitet, dazu gibt es einen eigenen Bericht.
Diese neue Rubrik in meinem Blog funktioniert wirklich ganz wunderbar: Ihr stellt eure Recruiting Fragen, ich antworte nicht nur privat, sondern für alle zum Mitlesen – gerne mit Vornamen und Position des Fragestellers, auf Wunsch aber auch anonym. In der dritten Folge geht es heute um die Frage nach einem angemessenen Recruiter Gehalt, den Unterschied zwischen Recruitern und Recruitingstrategen. Die Frage, wo man einen guten Recruiter findet, und die Entscheidung: Wann Stellenanzeigen kostenpflichtig schalten?
Dieser Beispiel Budgetplan ist jedes Jahr einer der meistgelesenen Beiträge in meinem Blog. Darum habe ich ihn Anfang 2022 umfangreich aktualisiert. Er soll Personalabteilungen und Recruitment Teams im Sozial- und Gesundheitswesen einen ersten Überblick über die Kosten zeitgemäßer Recruiting Maßnahmen verschaffen. Denn auch wenn ein Facebookprofil gratis ist und auf teure Print-Stellenanzeigen gut und gerne verzichtet werden kann: umsonst gibt es neue Mitarbeitende nicht!