Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
Stellenanzeigen sind die letzten Dinosaurier. Sie sehen in vielen Unternehmen immer noch genauso aus wie vor zehn, zwanzig oder dreißig Jahren, obwohl Bewerber*innen heutzutage ganz andere Erwartungen daran haben und es so viele neue Ideen gibt: Video-Stellenanzeigen, Stellenanzeigen als Comic oder Infografik. Stellenanzeigen mit Icons, die die Arbeitgebervorteile veranschaulichen, Stellenanzeigen, in denen die „Wir bieten“-Rubrik und die Unternehmensbeschreibung die Plätze tauschen. Stellenausschreibungen mit aussagekräftigen Überschriften und emotionalen Einleitungstexten. Hier gibt’s Ideen und Muster-Vorlagen.
Im Oktober 2023 habe ich mein Bestseller-Produkt „Stellenanzeigen-Mustertexte Pflege“ umfangreich überarbeitet. Es enthält jetzt noch mehr Beispielformulierungen und Tipps (insgesamt 18 statt 12 Seiten). Darunter viele neue Texte auch für Kund*innen, die erste Ausgabe bereits erworben haben. Kundenwünsche wurden eingearbeitet, um die Stellenanzeigenmustertexte noch konkreter auf die Bedarfe zuzuschneiden.
Vielleicht brauchst Du meine Stellenanzeigen Vorlagen für die verschiedenen Berufsgruppen bald nicht mehr – wenn Du einen guten Recruiter einstellst, der selbst gut texten kann und weiß, was beim Bewerber ankommt. Und wie findest Du den? Natürlich mit meinen Stellenanzeigen Mustertexten für Recruiter und Recruitingstrategen (was übrigens ein Unterschied ist!). Denn gerade diese Berufsgruppe kannst Du mit altmodischen Stellenanzeigen überhaupt nicht mehr begeistern. Niemand möchte für ein Unternehmen rekrutieren, das von zeitgemäßer Personalgewinnung nichts versteht.
Wäre es nicht eine super Arbeitserleichterung, wenn wir als Recruiter*innen keine Stellenanzeigen mehr schreiben müssten, weil das ein KI-Tool für uns übernehmen kann? ChatGPT hat schließlich Zugriff auf unendlich viel Material und müsste doch in der Lage sein, die besten Ideen herauszupicken und eine Ausschreibung zu formulieren, die sich von allen anderen abhebt, oder? Ich habe es ausprobiert.
Aufgrund des Personalmangels im Gesundheitswesen bietet sich in fast jeder Stellenbörse auf den Unternehmenswebsites von Gesundheitseinrichtungen dasselbe Bild. Für so gut wie jede Station und jeden Funktionsbereich ist eine Stellenanzeige für Pflegekräfte geschaltet und bleibt jahrelang online, weil eigentlich überall immer etwas frei ist. Das ist allerdings weder für die Bewerber*innen, noch für die Suchmaschinen besonders spannend und führt zu schwindendem Interesse. Wie man dem als Recruiter*in entgegenwirken kann, darum geht es in diesem Blogartikel.
Es hat sich inzwischen auch im Sozial- und Gesundheitswesen herumgesprochen, dass man Jobs als Social Media Stellenanzeigen, also Werbe-Ads bei Facebook oder Instagram schalten kann. Beziehungsweise haben fast alle Recruiting Dienstleister diesen Verbreitungsweg im Portfolio und machen das automatisch mit euren Stellenanzeigen. Das führt nun aber dazu, dass die sozialen Netzwerke derzeit mit Werbeanzeigen für Pflegekräfte nur so überflutet werden. Und das wiederum führt garantiert nicht zu Recruiting-Erfolgen. Hier lest ihr, wie ihr es besser macht.