Das war 2025: Mein erstes Jahr als selbstständige Recruiting-Beraterin

Mein erstes Jahr als selbstständige Recruiting-Beraterin und Autorin geht zu Ende. In diesem Blogartikel möchte ich Revue passieren lassen:

• zu welchen Schwerpunktthemen innerhalb des Recruiter*innen-Universums ich Webinare und Seminare für und mit euch konzipiert habe, die vielleicht auch für andere Träger und Einrichtungen interessant sein könnten
• warum es in der 2. Jahreshälfte auf Recruiting2Go so viel um den Quereinstieg ging und was als nächstes kommt
• welche Blogartikel unabhängig davon zu den meistgelesenen in 2025 gehörten
• welche Projekte jenseits des Themas Recruiting ich an den Start gebracht habe
• wie es 2026 weitergeht

Von Preboarding bis Design Thinking

Bei allen, die mich 2025 zu ihren Veranstaltungen eingeladen oder mich für ein Webinar oder eine Inhouse Schulung gebucht haben, möchte ich mich herzlich für die großartige Zusammenarbeit bedanken! Neben Vorträgen, Webinaren und Inhouse Workshops allgemein zur modernen Recruitingstrategie in Sozial- und Gesundheitsunternehmen („Ganzheitlich, emotional, erfolgreich“) habe ich verschiedene Schwerpunktveranstaltungen mit und für einige(n) von euch konzipiert. Die Themen habe ich unten aufgelistet – vielleicht interessiert sich noch jemand dafür, sie in seinem*ihrem Fortbildungsprogramm anzubieten?

• Pre-, On- und Offboarding zeitgemäß gestalten
• Deep Dive Social Media-Recruiting: Was wir von erfolgreichen Instagram- und TikTok-Kanälen lernen können
• Die moderne Bewerbungspraxis: Vom Umgang mit Bewerber*innen von heute
• Quereinsteiger*innen-Recruiting im Trend: Mitarbeitende mit untypischen Berufsbiografien gewinnen und integrieren
• Next Level Recruiting: Der Konkurrenz immer einen Schritt voraus
• Internationales Recruiting als Teil der Recruitingstrategie
• Design Thinking im Personalmarketing: Wir entwickeln einen Arbeitgeberclaim
• Recruiting is everybody’s job: Wie Du als Fachbereichs-, Stations-, Abteilungs- oder Teamleitung zur Personalgewinnung beitragen kannst

Der Quereinstieg als Fokusthema

In der zweiten Jahreshälfte 2025 habe ich auf Recruiting2Go den Recruiting-Trend Quereinstieg aus zehn verschiedenen Interviewperspektiven beleuchtet – von der Pflegeeinrichtung, die ein strukturiertes Quereinsteiger-Programm aufgesetzt hat, bis zum Karrierecoach, der die Hintergründe und Bedürfnisse von Quereinsteigenden kennt. Es mag sein, dass es dem einen oder der anderen etwas einseitig vorkam – und das täte mir leid. Aber ich stehe dazu, dass ich euch praktisch gezwungen habe, euch intensiv mit dem Thema Quereinstieg zu befassen, denn auch mir ist erst beim Schreiben meines neuen Fachratgebers „Quereinstieg: Potenziale nutzen, Personallücken schließen“ (Walhalla Fachverlag, 2025) klar geworden, wie viel Potenzial eigentlich in dem Thema steckt.

Es war eine Auftragsarbeit nach einer Idee meiner Lektorin Barbara Bayer, und so habe ich beim Schreiben selbst die Welt des Quereinstiegs erkundet. Die geht weit über die gesetzlichen Quereinsteigerregelungen fürs Lehramt und den Erzieherberuf hinaus! Der Quereinstieg passt in die Zeit und wird deshalb immer beliebter! Ich war begeistert, unter anderem zu erfahren:

• Welche vorbildlichen Quereinsteiger-Programme es in der Verwaltung bereits gibt (Kommune und Bundesverwaltungsamt)
• Dass trotz strenger Regulierung mit Fachkraftquoten, Personalbemessungsverfahren und Berufsgesetzen auch in der Pflege Quereinstiegsmöglichkeiten mit dem Ziel, Fachkräfte aus den Quereinsteigenden zu machen, angeboten werden
• Wie deutlich der Trend zum Quereinstieg schon mit Zahlen aus verschiedensten Studien belegt werden kann

Natürlich stehe ich weiterhin für Vorträge, Webinare, Seminare oder Inhouse Schulungen rund um das Thema Quereinstieg zur Verfügung. Aber auf Recruiting2Go ist dieses Schwerpunktthema jetzt beendet und wir werden uns anderen Themen zuwenden. Den Auftakt machen die neuen Blogartikel zu den Themen „Vor- und Nachteile des Recruitings in Konzern-Strukturen“ und „Recruiting-Tipps für leitende Ärzt*innen“.

Die Top10 meistgelesenen Blogartikel auf Recruiting2Go in 2025

Insgesamt habe ich im Jahr 2025 zusätzlich zu Vortrags- und Webinarankündigungen auf Recruiting2Go dreißig Fachbeiträge veröffentlicht. Das sind mehr als 2024 (19 Beiträge) und 2023 (32 Beiträge).

Folgende Blogartikel haben euch im Jahr 2025 am meisten interessiert, d.h. sie wurden am meisten geklickt. Im Vergleich zu 2023, als ich diese Auswertung zuletzt gemacht habe, sind Platz 1 und 2 unverändert, ab Platz 3 aber alles neue Beiträge aus diesem Jahr (außer Platz 9, das ist ein älterer Artikel, der aber neu reingerutscht ist). Das freut mich sehr! Nachdem diese Liste jahrelang mindestens zur Hälfte mit „Dauerbrennern“ gefüllt war, interessieren euch inzwischen offenbar auch neue Themen.

1. Heyjobs: Top oder flop? Wir haben das Recruiting Tool HeyJobs getestet
2. Ausländische Pflegekräfte: Philippinische Pflegekräfte rekrutieren und onboarden: „Dinge erklären, die für uns selbstverständlich sind“
3. Warum machen alle denselben Fehler beim Einsatz von WhatsApp im Recruiting?

4. Es hat schon wieder funktioniert: Arbeitgeberclaim mit Design Thinking inhouse entwickeln
5. „Influencing ist ein langer Weg“: Melanie Wunderling, Ergotherapeutin und Instagram-Profi
6. Quereinstieg: Aus der Gastronomie ins Office Management
7. Wie hoch darf die Cost per Hire sein? Eine Einordnung
8. Recruiting-Beratung: Operativ für die Zentrale, strategisch für den Unternehmensverbund
9. Erfahrungen mit SEO for Jobs: Bessere Platzierung von Pflege Stellenanzeigen bei Google Jobs?
10. Von der Leiterin zur Inhouse Beraterin Strategisches Recruitment
11. Warum Unternehmen ohne Corporate Influencer*innen nicht mehr auskommen

Meine Nebenprojekte

Wer mich schon länger kennt, weiß, dass ich neben meinem Lieblingsthema Recruiting immer auch andere Projekte brauche, um inspiriert zu bleiben. 2025 habe ich darum:

• eine eigene Zeitschrift namens „MaMagazine“ mit zwei Ausgaben an den Start gebracht
• meine ersten drei kleinen Singer-Songwriter-Konzerte auf privaten Feiern gegeben
• ein neues Musikvideo produziert: erstmals kein eigener Song, sondern eine Coverversion – dazu bald mehr auf Maja Roedenbeck Music
• an einem zweiten Buchprojekt zu einem ganz anderen Thema gearbeitet, das voraussichtlich im ersten Halbjahr 2026 erscheinen wird – dazu dann ganz bald mehr auf meiner Autorenseite

Wie es weitergeht

Das Jahr 2026 wird für mich mit einem vierwöchigen Freiwilligendienst plus zwei Wochen Recherchereise in Uganda beginnen. Ich tausche mein Home Office gegen einen Jeep ein und fahre mit dem Team einer NGO in die kleinen Gemeinden auf dem Land, um Informationsveranstaltungen zu Themen wie Hygiene und Recycling anzubieten. Auf meinem Instagram-Profil könnt ihr mein Abenteuer miterleben. Ab Mitte Februar stehe ich wieder inspiriert und mit neuem Tatendrang als Recruiting-Beraterin und freie Autorin zur Verfügung. Ich freue mich auf eure Kontaktaufnahme!

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