Kinowerbung ist nicht günstig. Und darum bringt es nichts, Geld dafür auszugeben, wenn man nicht gleichzeitig dafür sorgt, dass sie auch wirklich wirksam sein kann.
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Vom Bewerber Begrüßungsvideo bis zur wirklich diversen Stellenanzeige
In diesem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin schreibe ich über die Erfahrungen mit unserem Arbeitgeberfilm auf der großen Kinoleinwand. Über unser neues Bewerber Begrüßungsvideo und interaktives Veranstaltungs-Equipment. Und eine innovative Stellenanzeige anlässlich des Deutschen Diversity Tages, bei der sich das Thema Vielfalt nicht nur auf den Zusatz (w/m/d) im Titel beschränkt.
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Planbare Personalgewinnung: Mehr Bewerber:innen durch programmatisches Multiposting
Viele Recruiter:innen verstehen unter Multiposting einfach nur, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen händisch in mehreren Jobbörsen platzieren oder über eine Stellenpaket-Agentur in verschiedenen Kanälen schalten. Zeitgemäßes Multiposting hingegen ist viel mehr als das. Es funktioniert programmatisch: performancebasiert, automatisiert, nicht mehr rein laufzeitbasiert und auf große Jobinventare spezialisiert. Was das im Detail bedeutet, erklärt Jan Hinnerk Roloff, Geschäftsleiter Deutsches Pflegeportal, in diesem Gastbeitrag [WERBUNG].
Recruitingstrategie: Was ist das Strategische am Strategischen Recruitment?
Meine Position bei den DRK Kliniken Berlin heißt „Leitung Strategisches Recruitment“. Den Titel durfte ich mir in den Einstellungsverhandlungen selbst aussuchen. Oft werde ich gefragt, was das denn sein soll: Strategisches Recruitment. Was ist der Unterschied zum „normalen“ Recruiting? Was beinhaltet eine Recruitingstrategie?
Kostenfreie Karriereseiten-Analyse: Wie Sie Ihre Karriereseite technisch optimieren und mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten
9 von 10 Kandidat:innen sehen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite eines potenziellen Arbeitgebers an. Ihre Karriereseite ist also ein enorm wichtiger Kanal in der Personalgewinnung, auf dessen Erfolg Sie glücklicherweise Einfluss nehmen können. Wichtig ist aber nicht nur die optisch und inhaltlich ansprechende Aufbereitung, sondern vor allem die technische Optimierung. Denn nur wer Sie im Dickicht des Internets findet, kann sich auch bei Ihnen bewerben.