Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Am vorletzten Tag des Jahres habe ich mir angeschaut, welche Blogartikel auf recruiting2go.de ihr 2021 am liebsten gelesen habt. Darunter sind vier neue Themen (also nicht unbedingt neu veröffentlicht, aber neu in der Top 10 Liste, gekennzeichnet mit NEU) und sechs Dauerbrenner, die letztes Jahr schon dabei waren. Und – was mich natürlich besonders freut – zwei Themen aus der Recruitingstrategie der DRK Kliniken Berlin (gekennzeichnet mit DRK).
Welche kostenlosen Möglichkeiten gibt es, „schwierige“ Stellenanzeigen doch noch an den richtigen Bewerber zu bringen? Vom Pausentrick über den Stationentrick bis hin zur Content Offensive stelle ich in meinem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin verschiedene Ideen vor. Außerdem wurde mein Team durch eine erschreckende KPI Zahl aufgerüttelt. Der gehe ich hier auf den Grund.
Recruiting-Videos sind ein wertvolles Werkzeug im digitalen Baukasten des erfolgreichen Recruiters. Ganz besonders im Gesundheitswesen, wo das Personal knapp ist. Schließlich sagen Bilder oft mehr als tausend Worte. In diesem Gastbeitrag beleuchtet Giovanni Bruno die Vorteile dieser Marketingform und gibt wichtige Tipps zur Umsetzung.
Heute habe ich für euch Teil 2 meiner neuen FAQ Reihe fertiggestellt. Darin beantworte ich Fragen aus der Recruiter:innen Community, die diesen Blog aufmerksam mitliest und meistens Rückfragen zu meinen detaillierten Berichten hat, damit auch andere Kolleg:innen davon profitieren. Unter anderem geht’s heute um das gute alte Onlinebewerbungsformular.
Ich liebe es, Mails von Blog-Leser:innen zu bekommen! Häufig enthalten sie tolles Feedback zu meinen Strategieberichten oder Büchern, über das ich mich natürlich sehr freue und das mich sehr motiviert. Genauso häufig enthalten sie aber auch Fragen rund ums Recruiting. Ich habe mich entschlossen, hier im Blog eine neue Rubrik einzuführen und eure Fragen öffentlich zu beantworten (nur mit Vorname oder auf Wunsch anonym), weil sie ja vielleicht auch noch andere Recruiter:innen interessieren.